안녕하세요. 아하 보험전문가 김동우입니다.지난 2년동안 출시 한다 안한다 말만 무성했던 실손의료보험 5세대가 다음 달 출시를 합니다.이 5세대 실손보험에 대해 말이 정말 많은데요. 간단히 정리를 해 보았습니다.우선 기존의 실손보험 1, 2, 3, 4세대를 가입 중이신 분들 중 1세대와 초기2세대를 가지고 계신분들은해당사항이 없으니 그냥 넘기셔도 되지만 만약 보험료가 너무 비싸 4세대 혹은 5세대로 전환을 하실생각이 있으신 분들은 참고하시면 됩니다.5세대 실손에서 주목해야 할 점은 비급여 부분입니다.기존에 가입하고 계셨던 실손이나 4세대 같은 경우 비급여(도수 등)진료를 받아도 자기부담금이 20~30%수준이었으나5세대는 50%가 되어 도수치료가 10만원이면 5만원을 납부하셔야 합니다.이렇게 된 계기는 의료쇼핑이나 병원의 나일롱환자 그리고 직업이 환자(건강염려증으로 조금이라도 아프면 병원에 가는 사람)이신분들의 영향과 병원의 과잉진료가 원인으로 꼽히고 있습니다.이런 손해를 잡기 위해 5세대 실손보험이 출시가 된 것이죠.5세대 실손보험은 비급여가 [중증과 비중증] 으로 나뉘어서 보장이 됩니다.-중증의 대표적인 것은 암치료이고-비중증의 대표적인 것은 도수치료 입니다.아마도 자기부담금을 50%까지 올리면 도수치료를 좀 덜 받거나 하는 생각에서 올린 것 같은 생각이 듭니다.5세대 실손보험 출시 전 여기저기서 루머가 있었습니다. 5세대로 강제전환이 되는 것이냐? 꼭 전환을 해야 하는 것이냐?하는 것인데요. 결론부터 말씀을 드리자면 강제전환이 되는 것이 아닙니다. 보험사는 사기업이기 때문에 정부가개입을 할 수 없습니다. 다만 실손보험에는 재가입이란 제도가 있습니다. 가입 후 일정시간이 되고 특별히 크게아프지 않은 이상 자동으로 실손이 유지되게끔 하는 제도입니다.이 제도가 후기2세대 실손부터 적용이 되었습니다. 후기 2세대는 약관을 3번이나 바꿨죠. 그 다음부터 출시 된3, 4세대는 아예 재가입제도가 적용된 약관으로 판매가 되었습니다. 여기서 재가입주기를 말씀드릴께요.***실손보험 세대별 재가입주기***1세대 실손보험 - 해당없음 갱신주기 5년(약값 5천원을 제외하면 100%실손)-그대로 유지하셔도 되고 보험료가 부담이시라면 4세대 혹은 다음달에 출시 될 5세대로 전환하셔도 됩니다.초기2세대 - 해당없음 갱신주기 3년-전체적인 건 1세대와 상동-급여/비급여 진료 자기부담금 20%후기2세대 - 재가입주기 15년, 갱신주기 3년-후기 2세대부터 재가입 제도가 적용되어 15년마다 한번씩 자동재가입이 됨. 그러므로 다음달에 5세대 출시되고 재가입이 되신다면 5세대로 바뀜.3세대 - 재가입주기 15년, 갱신주기 1년-전체적인 건 상동-급여진료 자기부담금 20%, 비급여진료 자기부담금 30%4세대 - 재가입주기 5년, 갱신주기 1년-전체적인 건 3세대와 동일하지만 1년동안 100만원 이상 청구 후 갱신 시 300% 보험료 할증.5세대 - 재가입주기 5년, 갱신주기 1년-전체적인 건 4세대와 동일하지만 비급여를 [중증과 비중증]으로 나눔.-비중증 치료(도수 등)시 자기부담금 50%이상이 세대별 재가입 대상입니다.또한 중증(암진단 등)으로 병원에서 치료 시에도 대부분의 치료가 비급여치료가 많아서 5세대로 바뀌기 전에 치료비, 수술비 등의 특약은 추가를 고려해보셔야 할 듯 싶습니다.다음달에 5세대 실손보험이 출시가 됨과 동시에 보험사에서 정기적인 보험료인상을 하는 달이니깐요.단, 무작정 수술비나 치료비를 추가하는게 아닌 보장분석을 받아보신 후 리모델링을 하시는 걸 추천드립니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

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우려했던 일이 발생을 했네요...다음달 5세대 실손보험이 출시합니다.

수습기간에도 개인회생이 될까.안녕하세요, 법무법인반향 회생파산센터입니다.월급이 막 들어오기 시작한 시점에 꼭 확인할 기준입니다.회사에 들어간 지 얼마 되지 않았는데 카드값과 생활비 대출, 기존 신용대출 상환이 한꺼번에 몰리면 마음이 급해집니다.특히 아직 수습기간이라면 더 그렇습니다.정규직 전환도 확정되지 않았고, 월급도 이제 막 반복되기 시작했는데 이런 상태로 개인회생을 신청해도 되는지부터 걱정하게 됩니다.그래서 실제로 많이 나오는 질문도 비슷합니다.수습기간이면 개인회생이 안 되는 것 아닌지 묻습니다.정규직 전환 이후에 해야 더 유리한 것 아니냐고 묻습니다.입사한 지 얼마 안 됐는데 소득 인정이 되는지 궁금해합니다.결론부터 정리하면 수습기간이라는 이유만으로 개인회생이 막히는 것은 아닙니다.법원이 보는 핵심은 정규직인지 수습사원인지가 아닙니다.앞으로 계속적이거나 반복적인 수입을 얻을 가능성이 있는지가 더 중요합니다.즉 수습기간이라도 실제로 급여가 발생하고 있고, 그 소득이 일정 기간 이어질 가능성을 설명할 수 있다면 개인회생 자체는 충분히 검토할 수 있습니다.다만 일반적인 급여소득 사건보다 소득의 안정성과 지속성에 대한 설명이 조금 더 중요해지는 유형이라고 보시면 됩니다.수습기간 개인회생이 특히 불안하게 느껴지는 이유는 법 때문만이 아닙니다.심리적인 이유도 큽니다.아직 회사에 완전히 자리 잡았다는 느낌이 없고, 몇 달 뒤 정규 전환이 안 되면 어쩌나 하는 걱정이 같이 오기 때문입니다.그래서 개인회생을 알아보면서도 지금은 너무 이른 것 아닌지, 조금만 더 버티면 괜찮아지지 않을지 생각하게 됩니다.그런데 실무적으로 보면 수습기간이라는 말 자체보다 현재의 고용 상태를 어떻게 입증하느냐가 더 중요합니다.법원은 불안감이 아니라 자료를 봅니다.실제로 근무 중인지, 급여가 반복적으로 들어오는지, 계약관계가 존재하는지, 앞으로도 수입이 이어질 가능성이 있는지를 확인하려고 합니다.개인회생은 일정한 수입이 있는 사람이 과도한 채무를 분할 변제로 정리하는 절차입니다.여기서 중요한 것은 정규직이라는 명칭이 아닙니다.수습사원, 기간제 근로자, 계약직, 파견직이라도 반복적인 수입 가능성이 있으면 개인회생을 검토할 수 있습니다.반대로 겉으로는 회사에 잘 다니는 것처럼 보여도 급여 흐름이 너무 불안정하면 설명 부담이 커질 수 있습니다.개인회생 수습기간 사건에서 기본적으로 확인하는 것은 네 가지입니다.현재 실제로 근무 중인지입니다.급여가 적어도 한 차례 이상 입금되었거나 곧 반복 입금될 구조인지입니다.근로계약이나 채용 자료로 현재 고용관계를 설명할 수 있는지입니다.그리고 지금 월급으로는 기존 채무를 정상적으로 갚기 어려운 구조인지입니다.이 기준이 맞으면 수습기간이라는 이유만으로 무조건 미뤄야 하는 것은 아닙니다.오히려 더 늦기 전에 구조를 정리하는 편이 나은 경우도 많습니다.그렇다면 법원이 실제로 중요하게 보는 자료는 무엇일까요.많은 분들이 급여명세서가 몇 장 없어서 불안해합니다.하지만 자료의 장수보다 더 중요한 것은 그 안에서 연결되는 흐름입니다.근로계약서, 채용통지서, 수습조건이 적힌 입사 안내문, 급여명세서, 급여 입금 통장내역, 4대 보험 가입내역, 재직확인서 같은 자료가 대표적입니다.이 자료들을 하나씩 따로 보는 것이 아니라 묶어서 봅니다.결국 법원이 납득해야 하는 것은 이 사람이 실제로 일하고 있고, 앞으로도 일정 기간 수입을 얻을 가능성이 있다는 점입니다.예를 들어 급여명세서가 두 달치뿐이어도 설명이 되는 사건이 있습니다.입사일이 최근이고, 근로계약서가 존재하며, 실제 급여가 반복 입금되었고, 회사도 계속근로를 전제로 수습제도를 운영하는 구조라면 충분히 설명 가능성이 생깁니다.반대로 명세서가 몇 장 있어도 직장을 자주 옮기고 공백이 반복되면 설득력이 약해질 수 있습니다.그래서 수습기간 개인회생은 자료를 많이 모으는 것보다 현재 있는 자료를 어떻게 자연스럽게 연결하느냐가 더 중요합니다.지금의 고용 상태가 앞으로의 변제계획을 버틸 수 있는 구조인지 보여주는 것이 핵심입니다.가장 많이 받는 질문 중 하나가 정규직 전환될 때까지 기다려야 하느냐는 것입니다.표면적으로는 기다리는 편이 안전해 보일 수 있습니다.수습이 끝나면 고용관계가 더 안정적으로 보일 수 있기 때문입니다.하지만 현실은 그렇게 단순하지 않습니다.이미 카드 연체가 시작됐고, 카드론이나 현금서비스로 버티고 있으며, 압류 위험까지 가까워지고 있다면 수습 종료까지 몇 달을 더 버티는 동안 채무 구조가 더 악화될 수 있습니다.실무에서는 정규직 되면 그때 하자고 버티다가 그 사이 카드 사용이 늘고, 급전성 대출이 반복되고, 신청 직전 채무가 급격히 증가해 오히려 사건 설명이 더 어려워지는 경우가 많습니다.반대로 아직 연체가 깊지 않고, 수습 종료가 임박했고, 정규 전환 가능성이 높고, 지금 당장 강제집행 위험도 크지 않다면 급여 흐름을 한두 달 더 확보한 뒤 신청하는 편이 더 안정적으로 보일 수 있습니다.결국 정답은 하나가 아닙니다.개인회생 수습기간 사건은 무조건 지금도 아니고, 무조건 대기도 아닙니다.현재 채무 압박의 속도와 고용 안정 가능성을 함께 봐야 합니다.이런 사건에서 가장 조심해야 하는 실수는 수습기간을 버티는 동안 채무를 더 키우는 것입니다.한 달만 더 버티면 괜찮아질 것 같아서 카드론을 받고, 이번 달 결제를 막으려고 현금서비스를 쓰고, 생활비를 다시 카드로 해결하는 흐름이 반복되면 사건은 빠르게 복잡해집니다.수습사원이라는 신분 자체보다, 그 시간을 버티느라 채무가 더 커지는 것이 더 위험할 때가 많습니다.특히 신청 직전의 카드 사용과 대출 증가는 법원이 민감하게 보는 부분입니다.짧은 기간에 카드론과 현금서비스가 반복되거나, 기존 카드값을 다른 카드성 대출로 막는 구조가 보이면 설명 부담이 커집니다.그래서 수습 종료를 기다리는 전략을 고민할 때는 그 사이 채무를 더 늘리지 않고 버틸 수 있는지도 반드시 같이 봐야 합니다.그렇다면 어떤 경우라면 수습기간 개인회생을 비교적 안정적으로 검토할 수 있을까요.입사 후 이미 급여가 반복적으로 입금되고 있는 경우입니다.수습기간이지만 근로계약이 단기 알바나 일회성 프로젝트가 아니라 계속근로를 전제로 하는 경우입니다.회사 자체가 일반적으로 수습제도를 운영하고 있고 특별한 문제 없이 근무가 이어지고 있는 경우도 여기에 해당합니다.채무 구조도 함께 봐야 합니다.월급은 들어오지만 기존 카드값, 카드론, 생활비 대출, 학자금 대출, 소액신용대출 등이 겹쳐 정상 상환이 사실상 불가능한 상태라면 개인회생의 취지와 맞을 수 있습니다.특히 사회초년생의 경우 입사 직후부터 생활 기반 비용과 기존 채무가 한꺼번에 몰리면서 구조가 빠르게 무너지는 경우가 많습니다.겉으로는 월급이 생겼으니 이제 갚으면 된다고 보일 수 있어도 실제로는 이미 월급보다 채무 부담이 더 큰 상황이 적지 않습니다.결국 개인회생 수습기간 사건의 핵심은 자격 자체보다 시기와 설명입니다.수습기간이라서 안 된다는 단정은 맞지 않습니다.정규직이냐 아니냐보다 장래 계속적 또는 반복적 수입 가능성을 더 중시하기 때문입니다.수습사원, 계약직, 기간제 근로자라도 실제 급여가 발생하고 있고 소득의 지속성을 설명할 수 있다면 개인회생은 충분히 검토할 수 있습니다.다만 일반적인 급여소득 사건보다 소득의 안정성과 고용 구조를 조금 더 섬세하게 설명해야 할 수는 있습니다.근로계약서, 급여 입금내역, 재직자료, 최근 채무 흐름이 서로 맞아야 하고, 수습 종료 후에도 어느 정도 고용이 이어질 가능성이 있는지 흐름이 자연스러워야 합니다.그래서 지금 수습기간 중인데 카드값과 대출 상환 때문에 이미 버겁다면 먼저 수습이라서 안 될 거라고 단정하실 필요는 없습니다.오히려 지금 필요한 것은 현재 근로 상태와 소득 흐름, 최근 몇 달의 채무 증가 구조를 객관적으로 보는 일입니다.수습기간 개인회생은 불가능 여부의 문제가 아니라 어떻게 들어갈 것인가의 문제인 경우가 많기 때문입니다.혼자 판단이 어렵다면 지금 월급이 몇 차례 들어왔는지, 근로계약이 어떤 형태인지, 수습 종료까지 얼마나 남았는지, 그 사이 채무가 더 늘어날 위험은 없는지부터 차분히 점검해 보시는 것이 좋습니다.막연한 불안보다 현재 자료를 기준으로 방향을 잡는 것이 훨씬 현실적인 출발점이 됩니다.

법률

변호사

사회초년생 개인회생, 수습기간이라면 어떻게 해야 될까

안녕하세요. 형사사건을 다루고 있는 변호사입니다.음주운전 사건 중에서도 가장 위험한 유형이 바로👉 음주운전 도주치상(일명 뺑소니)입니다.단순 음주운전과 달리, 이 사건은특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률(특가법)이 적용될 수 있어처벌 수위 자체가 완전히 달라집니다.1️⃣ 음주운전 도주치상이란 무엇인가다음 요건이 충족되면 도주치상으로 판단될 수 있습니다.음주 상태에서 운전교통사고 발생피해자가 다침(상해 발생)즉시 정차 및 구호조치를 하지 않음현장을 이탈여기서 핵심은 단순히 “도망갔다”가 아니라👉 구호조치를 하지 않은 상태에서 현장을 벗어난 것입니다.2️⃣ 처벌 수위 (현실 기준)특가법상 도주치상은👉 1년 이상 유기징역 또는 500만 원 이상 3,000만 원 이하 벌금으로 규정되어 있습니다.하지만 실무에서는 중요한 포인트가 있습니다.👉 “1년 이상” = 집행유예 또는 실형 범위즉, 단순 벌금으로 끝나는 사건이 아닙니다.특히 다음과 같은 경우는 위험합니다.음주 수치가 높은 경우피해 정도가 큰 경우재범사고 후 장시간 도주👉 이 경우 실형 가능성도 충분히 현실적입니다.3️⃣ “사고 난 줄 몰랐다”는 주장 가능할까상담에서 가장 많이 나오는 주장입니다.하지만 법원은 다음을 기준으로 판단합니다.충격의 크기차량 파손 상태블랙박스 및 CCTV사고 당시 상황👉 객관적으로 인식 가능성이 있었다면“몰랐다”는 주장은 받아들여지기 어렵습니다.특히 음주 상태였다는 점은 오히려 불리하게 작용합니다.4️⃣ 합의하면 끝날까?음주운전 도주치상에서👉 피해자와의 합의는 매우 중요합니다.하지만 현실은 다음과 같습니다.합의 없음 → 실형 가능성 매우 높음합의 있음 → 집행유예 가능성 검토피해 중함 → 합의해도 실형 가능성 존재👉 즉, 합의는 필수 조건에 가깝지만충분 조건은 아닙니다.5️⃣ 이 조합이면 위험합니다다음 조건이 하나라도 추가되면 상황이 급격히 나빠집니다.음주운전 전력 존재집행유예 기간 중 범행음주측정거부 병행무면허 상태피해자가 중상해👉 이 경우는 구속 및 실형 가능성까지 현실적으로 고려해야 합니다.6️⃣ 도주치상 사건에서 중요한 대응 포인트이 사건은 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다.핵심은 다음입니다.사고 인식 여부 정리도주 경위에 대한 논리 구성피해 회복 및 합의 진행양형자료 체계적 준비재범 방지 계획 제시👉 특히 “도주 의도”와 “사고 인식”은 핵심 쟁점입니다.🔎 마무리음주운전 도주치상은단순 음주운전과는 전혀 다른 단계의 사건입니다.👉 벌금 문제가 아니라집행유예 또는 실형을 고민해야 하는 사건입니다.사안에 따라 적용 법조와 결과는 크게 달라질 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기준으로 대응 방향을 설정하는 것이 중요합니다.